Nous suivre sur :

Centre agréé
de formation
des élus socialistes et républicains

Catalogue

administration gestion
social économie santé
communication développement personnel
démocratie institution
démocratie institution
Cycle Les finances de la commune
Cycle Conseil général
- Les politiques éducatives du Conseil Général Les politiques éducatives du Conseil Général

La collectivité départementale et les lois de décentralisation : nouvelles compétences, enjeux, problématiques

Le rôle du département en direction des collèges : Construction, entretien, grosses réparations
Fonctionnement : établir la DGF
Rôle du conseiller général au Conseil d'administration

Les équipements spécialisés :
- Informatique
- Equipements sportifs
- Salles SVT, SP ...

Le département et les projets éducatifs des collèges Gestion des TOSS
Convention avec Ie chef d'établissement : cadre, problématiques, enjeux ...
La question particulière du prive

La question de la sectorisation : vers une plus grande mixité sociologique ? Relations sectorisation/affectation
Organisation et financement des transports scolaires
Le Conseil général et la politique du handicap en milieu scolaire :
Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDA)
Rôles respectifs de la (CDA) et de l'IA-DSDEN
Relations CDA/CDO (Commission départementale de l’orientation) (SEGPA) (Sections d'enseignement général et professionnel adapté)
Mise en place des équipes pluridisciplinaires d’évaluation
Rôle des enseignants référents dans la mise en oeuvre des décisions de la CDA
Aides techniques aux élèves handicapes

Le Conseil général et la formation professionnelle :
Place du Conseil général dans l'élaboration du schéma prévisionnel des formations professionnelles (SPFP) Les champs professionnels en SEGPA


Le Conseil Général et Ie 1er degré : critères d'éligibilité à la DGE 2ème tranche pour les opérations de construction, rénovation et gros travaux

Le Conseil général et les financements sur projet des universités et des lycées

Le fonctionnement de l'éducation nationale : Les enjeux, la culture, l'histoire. La loi d'orientation
Les structures
L'interlocuteur privilégie du conseiller général: l'inspecteur d'académie, directeur des services départementaux de l'éducation nationale (IA-DSDEN)
Rôle du délégué départemental de l’éducation nationale (DDEN)
Un interlocuteur important : l’inspecteur de l’éducation nationale (lEN) pour le 1er degré
Un interlocuteur essentiel ; Ie principal de collège
Rôle et organisation de l'équipe de direction en établissement public local d’enseignement (EPLE) : adjoint, gestionnaire, conseillers principaux d’éducation
La carte scolaire (répartition des emplois) dans le 1er et le second degrés

Intervenant :
Jean FERRIER, Consultant
Inspecteur de l’éducation Nationale (retraité)

Cycle marchés publics
- Les modes de réalisation d’ouvrages publics Les modes de réalisation d’ouvrages publics

OBJECTIFS :
Eclairer les élus sur les éléments objectifs et les échéanciers à prendre en compte pour décider du mode d'acquisition, de réalisation et d'exploitation d'ouvrages publics.

Programme :
1) Description des types d'ouvrages concernés par la formation, c'est-à-dire pour lesquels se pose la question du choix de leur mode contractuel d'acquisition et d'exploitation.

2) Les modes d'acquisition. Description et éléments de comparaison

A : Les éléments à prendre en considération pour le choix du mode d'acquisition et d'exploitation
- Les notions de coût global. L'optimisation du coût global, sur quelle durée ?
- L'éventail des solutions techniques possibles
- Existence ou non de clients payants et responsabilité de fixation du prix
- Niveau et complexité technique des opérations d'exploitation, d'entretien et de maintenance
- Les risques. Leur identification et leur caractérisation, leur prise en charge par les acteurs concernés
- Les délais de réalisation et de mise en service de l'ouvrage

B Les étapes du choix
- Le programme de l'ouvrage (programme d'opération)
- Les données économiques utiles
- Le contexte économique et financier de la collectivité, à court et moyen terme
- L'analyse des risques du projet
- L'estimation exhaustive du coût du projet
- Les contraintes et les marges de manœuvre financières de la collectivité

C Le choix du mode contractuel
- Les modes éliminés au cours de l'analyse
- La comparaison des modes contractuels envisageables en fonction de l'analyse

D La suite
Quelques considérations sur ce que la collectivité doit mettre en place et faire pour assurer le succès du projet.

Intervenants :
Joël MÉDÉE, Ingénieur civil des Mines - Consultant depuis 1993, Dirigeant d'entreprise, Directeur de département
Gérard Philippe MENAYA, Universitaire, Haut fonctionnaire à la Direction du Trésor, Cadre dirigeant au sein de grands groupes industriels français du secteur public (automobile, défense) dans des responsabilités de directeur financier international et de directeur financier et juridique

Cycle Prévention-Sécurité
- La responsabilité du maire face aux questions de sécurité La responsabilité du maire face aux questions de sécurité

OBJECTIFS :
Ce programme s’adresse aux élus qui ont en charge la reprise d’une politique de prévention et de sécurité initiée par une autre équipe. Il vise à déterminer une stratégie de réorganisation respectant les attentes de la population, assurant la continuité des relations partenariales tout en permettant une adaptation du cadre de fonctionnement aux engagements électoraux.


L’évaluation des enjeux de sécurité et de prévention
- La lecture ou l’organisation d’un diagnostic local de sécurité.
- Les outils et méthodes de consultation des attentes de la population.
- L’évaluation des modalités organisationnelles des dispositifs contractuels de prévention et de sécurité : CUCS, CLS, CLSPD.
- L’évaluation du fonctionnement interne des services : organigramme, potentiel de transversalité.
L’évaluation des ressources humaines dédiées à la sécurité et de leur positionnement
- L’audit d’un service des polices municipales : enjeux et méthodes.
- Le cadre d’intervention d’un service de médiations et de gardes urbains.
L’évaluation des dispositifs techniques de sécurisation
- L’évaluation d’un dispositif de vidéosurveillance urbaine.
- L’évaluation d’un programme de sécurisation des bâtiments publics.

Intervenant :
Renaud PROUVEUR
Consultant et formateur sur les questions de prévention / sécurité / développement territorial pour élus et cadres techniques

- La réorganisation d’une politique de prévention et de sécurité La réorganisation d’une politique de prévention et de sécurité

OBJECTIFS :
Ce programme s’adresse aux élus qui ont en charge la reprise d’une politique de prévention et de sécurité initiée par une autre équipe. Il vise à déterminer une stratégie de réorganisation respectant les attentes de la population, assurant la continuité des relations partenariales tout en permettant une adaptation du cadre de fonctionnement aux engagements électoraux.


L’évaluation des enjeux de sécurité et de prévention
- La lecture ou l’organisation d’un diagnostic local de sécurité.
- Les outils et méthodes de consultation des attentes de la population.
- L’évaluation des modalités organisationnelles des dispositifs contractuels de prévention et de sécurité : CUCS, CLS, CLSPD.
- L’évaluation du fonctionnement interne des services : organigramme, potentiel de transversalité.
L’évaluation des ressources humaines dédiées à la sécurité et de leur positionnement
- L’audit d’un service des polices municipales : enjeux et méthodes.
- Le cadre d’intervention d’un service de médiations et de gardes urbains.
L’évaluation des dispositifs techniques de sécurisation
- L’évaluation d’un dispositif de vidéosurveillance urbaine.
- L’évaluation d’un programme de sécurisation des bâtiments publics. Intervenant : Renaud PROUVEUR Consultant et formateur sur les questions de prévention / sécurité / développement territorial pour élus et cadres techniques

Cycle Action sociale
Cycle Société
- Temps et territoires : quels enjeux? Temps et territoires : quels enjeux?

Améliorer ses politiques publiques en prenant en compte les rythmes et les contraintes de Temps des habitants.

OBJECTIFS :
Apporter un meilleur confort d’accès aux services publics en les adaptant aux rythmes des habitants, tout en garantissant les conditions de travail des agents.
Mutualiser des équipements publics afin de rentabiliser leur coût.
Gérer les conflits d’usage de l’espace public.
Améliorer l’offre de transports publics autrement qu’en l’augmentant.
Faciliter la vie quotidienne des populations les plus fragiles.
Autant de pistes liées à la prise en compte du Temps individuel et collectif dans la conception et la mise en œuvre des politiques publiques locales

Politiques temporelles : une réponse à quels enjeux ?
Le temps : une préoccupation quotidienne pour les individus, les acteurs, locaux, les territoires.
Pourquoi l’apparition des politiques temporelles ?
- réponse à quels enjeux ?
- quel enrichissement de l’action publique en terme de compréhension des évolutions,
en terme de construction de réponses ?
Prendre en compte les usages, imaginer des réponses adaptées : le temps des étudiants, les agents de propreté, la nuit, l’adaptation des horaires des services : exemples sur les territoires.

Les champs d’action et modalités de mise en œuvre des actions.
Créer une mission « temps et territoire » :
- Quel rôle pour l’élu-e en charge de cette délégation ?
- Quel positionnement au sein de la collectivité (organigramme) ? Des collectivités ?
Quelle légitimité ? Quels moyens d’action ?
- Quels partenariats ?
- Quelles compétences ?

Le diagnostic temporel du territoire :
- Comment faire ?
- Exercice pour identifier des défis à relever localement

Comment penser les espaces publics pour toutes les populations et tous les usages ? Comment mieux utiliser des équipements publics en les ouvrants à des nouveaux usages ?

Intervenant :
Fabrice VUIDEL
Consultant
Conduite de projet – organisation – gestion des temps
Responsable de l’association TEMPO

- Les données statistiques de la commune Les données statistiques de la commune

OBJECTIFS :
Apprendre à lire les statistiques de la commune sur la base des 36 indicateurs de l’INSEE. Se livrer a un exercice de mise en adéquation de cette réalité et des politiques mises en œuvre. Se projeter dans l’avenir.

Le chiffre de la population légale Comment avoir une connaissance plus approfondie des « chiffres de la commune » et en profiter pour élaborer une esquisse d’analyse prospective après les résultats du recensement publiés en janvier 2011 ?

Les communes se contentent souvent des chiffres globaux (augmentation ou diminution de la population) sans aller beaucoup plus loin ni dans l'analyse des causes, ni dans la recherche d'autres éléments de connaissance.

Dans la mesure où ces résultats sont publiés chaque année, qu'ils vont progressivement concerner des données infra-communales, il y a lieu de "savoir lire les statistiques" en parallèle la mise en place des SIG. Un système d'information géographique (SIG) est un outil informatique permettant d'organiser et de présenter des données spatialement référencées, ainsi que de produire des plans et cartes.

La représentation graphique s'impose dans de nombreuses politiques, par exemple celle de l'accessibilité qui permet aux communes d'avoir une cartographie de ses atouts et de ses faiblesses avant de déclencher un plan d'action.

Intervenant :
Jean-Michel STIEVENARD
Consultant
Maître de conférences à l'Institut de sociologie de l'Université de Lille 1
Ancien Maire de Villeneuve d’Ascq


- Réaliser un diagnostic de la diversité Réaliser un diagnostic de la diversité

OBJECTIFS
• Identifier les outils adaptés à la collectivité pour réaliser un diagnostic de diversité.
• Être en mesure de piloter un diagnostic de diversité.

Programme :
1. Un diagnostic pour l’appropriation collective de l’objectif de diversité
Les valeurs fondamentales de la collectivité, au-delà de ses objectifs politiques.
La finalité du diagnostic de diversité : réaliser un état des lieux, apprécier une réalité,
sensibiliser l’ensemble des acteurs, et formaliser une politique de diversité.
Quelques définitions : non-discrimination, diversité, égalité de traitement, égalité formelle,
égalité réelle.

2. S’auto-évaluer
Identifier les bonnes pratiques, les pratiques à revoir et les thèmes sur lesquels un effort d’information reste à fournir.

3. Analyse statistique de la diversité, ou l’audit quantitatif
Les données d’une collectivité locale fictive.

4. Les perceptions de la diversité dans la collectivité, ou l’audit qualitatif

5. Analyse qualitative des procédures de recrutement, de formation professionnelle et d’évolution de carrière

6. Les autres outils : testing, auto-testing, comparatifs avec d’autres collectivités Présentations d’outils complémentaires de diagnostic de la diversité.

Intervenant :
Alain PIRIOU
Consultant- Formateur dans les domaines de promotion de l’égalité, de la diversité et de la non-discrimination en entreprise et en collectivité locale, lobbying éthique.

Cycle Aménagement Urbanisme- développement durable
- La précarité énergétique La précarité énergétique

La précarité énergétique fait référence à trois notions imbriquées : la situation sociale et économique d’un ménage (conjoncturelle ou structurelle), l’état de son logement et de sa qualité thermique, et sa fourniture d’énergie (accès, coût, qualité), est concerné par la précarité énergétique celui qui connaît une vulnérabilité sociale, économique et environnementale qui l’empêche de se chauffer et/ou de payer sa facture d’énergie.

Pour l’instant, le principal indicateur utilisé est celui de la part de revenus allouée par les ménages pour leur facture énergétique. Si l’on retient ce critère, près de 3 millions de personnes vivent aujourd’hui en situation de précarité énergétique. C’est à dire qu’elles ont une facture énergétique qui dépasse 10% de leurs revenus. Il est urgent d’agir, car le manque d’efficacité énergétique des logements détériore la santé de ses occupants, grève leur budget, accélère la dégradation du bâti et participe au réchauffement climatique. Lutter contre ce phénomène participe donc d’une véritable politique de « sociale-écologie ».

Les expériences françaises d’actions de lutte contre la précarité énergétique se situent généralement à l’échelle infrarégionale : parfois à un niveau infra-départemental. Il peut alors s’agir d’un quartier ou d’une communauté d’agglomération en milieu urbain, du territoire de plusieurs communautés de communes, d’un Pays en milieu rural. Parfois, elles se déploient à l’échelle d’un département.

Au-delà de ces différences, cette formation visera à répondre aux questions suivantes : Comment agir durablement contre la précarité énergétique ? Comment passer de « l’aide aux impayés » à une action préventive ? Quel est le rôle des élus territoriaux dans la coordination des acteurs locaux ? A travers la réponse à ces trois questions les deux intervenants proposeront une méthode dynamique pour résorber ce phénomène au niveau local.

Programme :
- Cadre juridique et politique ;
- Préparer l’action locale de lutte contre la précarité énergétique : caractériser la précarité énergétique sur le territoire ; définir les objectifs et les publics cibles ; financer et organiser l’ingénierie de projet ;
- Comment repérer les foyers en précarité énergétique ?
- Déployer un accompagnement technique et financier ciblé sur les foyers en précarité énergétique.

Intervenant :
Guillaume CANTILLON
Juriste spécialisé en droit de l’environnement,
Chargé de mission au cabinet du Président du conseil régional d’Ile de France

- Urbanisme et développement durable Urbanisme et développement durable

- Urbanisme et développement Durable : Définition, contexte,
- La ville confrontée au développement durable
- Les prémices du développement durable urbain (Agenda 21, HQE, éco-quartiers)
- Les perceptions de chacun du développement durable dans l’urbain (échanges)
- L’urbanisme : un moyen de construire le développement durable.

I) Les objectifs recherchés du développement durable dans l’urbain

- qu’est ce qu’un urbanisme durable ?
- cohérence sociale, économique, environnementale et rapport à l’espace
- emboîtement des territoires
- qu’est ce qu’un quartier durable ?
- un moyen d’associer la population

II) Les aspects réglementaires : des outils et des contraintes

- un enchevêtrement de textes législatifs bordé d’une volonté européenne
- des outils à la disposition des collectivités locales SCOT, PLU, PLH, PDU)
- un outil à privilégier : le PADD ?

III) Le développement durable dans l’urbain : une stratégie politique permanente

- exemples de mise en œuvre du développement durable dans l’urbain (échanges)
- Rennes, Lille, Bourg en Bresse, Bourgoin-Jallieu et autres

Intervenant :
Jean-Marc NOTARIANI, Avocat spécialiste en :
• Droit public des affaires
• Droit de l’urbanisme
• Droit électoral
• Droit de la fonction publique territoriale
• Droit général des collectivités locales.
• Ancien directeur de cabinet de présidents de CG, CR …


- Développement économique et développement durable Développement économique et développement durable

Les entreprises sont un partenaire indispensable du développement local, mais comment faire pour que ce développement économique soit en phase avec les objectifs sociaux et environnementaux du développement durable ?

La première attitude est celle d’une indispensable protection contre les risques de pollution éventuels. Nous préciserons le cadre légal (installations classées) et la responsabilité des maires. Ce rappel fait en atelier nous permettra de disposer de bases solides pour la suite.

La deuxième attitude est celle qui construit l’avenir : comment être proactif pour favoriser une croissance verte respectueuse de la planète et soucieuse du bien-être social ?

La première étape est de bien comprendre ce nouveau paradigme économique : Queele est la signification de cette croissance verte, Qui concerne-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quel peut être le rôle de l’entreprise dans un tel contexte? Quelles en sont les conséquences pour le territoire ? Une analyse rapide des évolutions constatées ces dernières années, enrichie par nos discussions, précisera les réponses à ces questions.

La deuxième étape est de préciser ce qu’il convient de faire. Le rôle d’un élu territorial ayant opté pour ce concept de développement est difficile : il doit à la fois favoriser le développement local dans le cadre des lois actuelles tout en faisant germer les pratiques de demain. Différentes expériences montrent que les élus locaux disposent d’outils et surtout d’un pouvoir d’initiatives qui permettent de favoriser ce nouveau mode de croissance. Leur analyse doit nous permettre de dégager les meilleures pratiques et les outils dont il est possible de s’inspirer, et d’identifier tant les points clefs de la réussite que les difficultés rencontrées.

Intervenant :
Pierre GRISON
Ingénieur Physique et Chimie Industrielles
Conseil aux entreprises et aux collectivités dans le domaine du Développement Durable

- La gestion des déchets La gestion des déchets

OBJECTIFS :
Permettre la mise en place d’une politique de prévention et de gestion durable des déchets municipaux

• Comprendre la problématique des déchets
• Connaître le cadre réglementaire et les échéances à respecter
• Connaître les différents outils des politiques déchets au niveau local, comprendre leur articulation avec les outils des politiques de développement durable (Plan climat-énergie, Agenda 21)
• Identifier les grands axes d’une politique de prévention et de gestion durable et écologique des déchets (analyses d’exemples concrets)

- La problématique des déchets: notion d’empreinte écologique, enjeux environnementaux, économiques et sociaux.
- Les aspects réglementaires qui encadrent les politiques déchets : directive cadre européenne, objectifs et obligations des lois Grenelle, révision des plans départementaux.
- Les outils des politiques locales de gestion des déchets : plans départementaux, plans et programmes locaux de prévention. Un focus sera réalisé sur les liens entre climat et déchets et l’importance de la cohérence entre les politiques déchets et les politiques de lutte contre les changements climatiques.

Analyse d’exemples concrets pour chaque grand axe d’une politique de prévention et de gestion durable et écologique de gestion des déchets :
- La mise en œuvre une politique locale de prévention, méthodologie et pistes d’actions(développer le réemploi, adopter une politique d’achat durable, informer et sensibiliser les habitants sur les moyens de jeter moins, etc.)
- La mise en œuvre une tarification incitative, les erreurs à éviter, les facteurs de réussite.
- La gestion des bio-déchets séparément, quelles options pour quel territoire (collecte sélective, compostage autonome, etc.) ?

Intervenante :
Hélène BOURGES
Centre national d'information indépendante sur les déchets

Cycle décentralisation - institutions
Cycle l’Union européenne
Cycle communiquer à l’oral
- La voix de l’expertise au Féminin La voix de l’expertise au Féminin

Avertissement : La voix est un outil puissant. Elle est le vecteur des aptitudes, elle signe la personnalité. Pour les femmes actives de milieux professionnels exigeants, posséder une identité vocale adéquate, un style prosodique approprié, sont des atouts majeurs. La congruence « fond / forme » favorise la reconnaissance des compétences ; elle est la clé du pouvoir de conviction.

Public concerné : Public féminin

OBJECTIFS
Connaître sa voix et en maîtriser le fonctionnement
Se faire entendre : développer ses performances vocales
Se faire comprendre : améliorer son élocution
Convaincre : valoriser le contenu du message par sa forme rythmique et mélodique

Contenu :
Analyse vocale
La communication vocale : enjeux et mécanismes
Le développement des performances
- Travail spécifique sur la portée, l’intensité, la hauteur, la fiabilité, l’endurance de la voix
Se faire comprendre ;
- Travail spécifique sur l’élocution, le timbre vocalique, et le rôle des consonnes
Convaincre
- Travail spécifique sur le rythme et la mélodie de la prosodie
- Développer le pouvoir d’induction Se préparer aux interventions orales à forts enjeux
- Méthodologie préparatoire et repérage des difficultés
- La protection de la voix

Pédagogie : L’utilisation d’un analyseur vocal en cours de séance pour une visualisation immédiate des productions sonores et de leur évolution
La formation est assurée par des experts en techniques vocales, spécialisés en communication professionnelle.

Intervenant :
Hervé PATA , Consultant
Spécialiste de la voix

Cycle communiquer à l’écrit
Communication transversale
- Réseaux et Lobbying Réseaux et Lobbying

Créer – Développer – utiliser son réseau
Construire un réseau, ce n’est pas collectionner les adresses ou les contacts, c’est savoir mettre en relation deux personnes qui ont besoin l’une de l’autre. Ce sont ces qualités « d’entremetteurs » qui permettent de se créer des nouvelles opportunités et d’étendre son influence. Un Homme de réseau, ce n’est pas quelqu’un qui rend service, c’est quelqu’un qui connaît les personnes qui peuvent répondre à un besoin.

OBJECTIFS :
- Acquérir les méthodes et définir une stratégie pour développer son réseau,
- Comprendre comment s’organisent les réseaux de communication et d’influence,
- Savoir identifier les bonnes personnes à connaître et choisir les bonnes méthodes d’approche.

Contenu
La journée de formation outre les apports qui sont réalisés sur chaque thème vise à élaborer un plan stratégique de développement de son réseau en fonction d’objectifs précis.

- Définir précisément ses objectifs,
- Identifier les personnalités qui peuvent nous permettre d’atteindre ses objectifs,
- Choisir les bonnes méthodes pour les approcher,
- Etablir avec eux des relations durables dans une logique de partenariat,
- Savoir faire passer un message en utilisant ses réseaux,
- Obtenir des soutiens pour défendre un projet.

Intervenant :
Emeric LEBRETON
Consultant en communication
Chercheur associé au laboratoire de psychologie
sociale de l'Université de Nantes

- Le story telling politique, ses atouts et ses limites… Le story telling politique, ses atouts et ses limites…

Le story telling est une technique de communication élaborée aux Etats-Unis par les Spins doctors ; conseillers en communication politique. « Spin » fait allusion à l’« effet », comme celui que l’on donnerait à une balle de tennis, par exemple, ou à la façon de faire tourner une toupie. En structurant les faits et les informations au travers d’un récit, grâce aux slogans, révélations et images, les Spin doctors améliorent la compréhension et l’adhésion aux messages politiques.

OBJECTIFS :
- Communiquer efficacement sur son image en tant qu’Homme politique,
- Faire adhérer à un projet politique en le faisant rentrer dans la Grande Histoire,
- Faire passer un message important grâce aux métaphores,
- Utiliser avec habileté les anecdotes dans un discours,
- Mettre en scène et se mettre en scène pour communiquer auprès de ses concitoyens.

Contenu
1. Communiquer sur son image grâce au story telling :
- Structurer sa biographie afin de donner une image qui séduit.
- Façonner à partir de sa personnalité un personnage qui suscite l’intérêt.
- Trouver les images et les anecdotes qui marquent le public.

2. « Vendre » un projet grâce au story telling

- Transformer un projet « technique » en histoire humaine,
- Donner une image simple et compréhensible de son projet grâce aux métaphores,
- Susciter l’adhésion grâce au récit, la grande Histoire.

Intervenant :
Emeric LEBRETON
Consultant en communication
Chercheur associé au laboratoire de psychologie
sociale de l'Université de Nantes

Développement personnel
- Organiser et gérer son temps Organiser et gérer son temps

OBJECTIFS : Le quotidien des élus est ponctué de multiples tâches, de diverses obligations : les dossiers à étudier, les réunions, les rendez-vous, les visites sur le terrain, le téléphone, le courrier … mais aussi la vie personnelle, professionnelle et familiale. Parfois, même souvent, le rythme s’emballe. Ne pas subir ce quotidien, mais plutôt tendre à le maîtriser, pour renforcer son efficacité, développer sa créativité, reprendre un peu de sérénité.

Programme :
- Définition de son sens de l’organisation : personnelle et professionnelle.
- Repérage des obstacles à la gestion de son temps.
- Mise à plat des situations délicates, sources de désorganisation.
- Analyse des phénomènes pouvant entraver la réussite d’un projet.
- Tests et simulations adaptés aux besoins des participants.
- Rappel des effets du stress sur le temps et l’organisation.
- Mise en place d’un « plan d’urgence » adaptée à chaque cas.
- Acquisition de techniques simples permettant de prioriser les tâches.
- Tenue de son agenda avec les nouveaux moyens technologiques.
- Apprentissage d’une méthode communication pour l’implication des proches.
- Affirmation de soi et écoute active dans un processus organisationnel efficace.
- Programme d’aménagement de plages de « relaxation flash » au quotidien.

Intervenante :
Agnès CAYROUSE
Conseil RH pour la mobilité professionnelle
Sophrologie et relaxation en groupes et en individuels

Management
Séminaire Condorcet